9月19日，SAP宣布，SAP 已获得全球 EDGE 性别平等认证，成为了首家获此殊荣的跨国技术公司。这充分肯定了 SAP 为实现和维护职场性别多元化与平等在全球范围内所做的努力。

EDGE 认证是评估企业在性别平等领域所做努力的主要标准和方法。EDGE 评估方法是在世界经济论坛上推出的，其最大的特点是严谨和注重商业影响力。

继今年年初成为美国首家获得 EDGE 认证的技术公司后，2016 年 3 月，SAP 又启动了全球 EDGE 认证流程。进行全球EDGE认证时，企业必须在业务覆盖范围内 80% 的国家/地区接受评估。在经由第三方对 SAP 的公司数据、性别实践和招聘政策以及 SAP 在澳大利亚、巴西、加拿大、中国、捷克共和国、法国、德国、印度、爱尔兰、日本、新加坡和英国等 12 个国家的员工调查结果进行评估后，SAP 最后顺利获得了全球 EDGE 认证。在评估过程中，接受审查的项目包括人员招聘与晋升、领导力提升培训、指导、弹性工作方式和企业文化。

SAP 首席执行官孟鼎铭 (Bill McDermott) 表示：“SAP 必须发挥带头作用，带领企业消除职场偏见。此次获得全球 EDGE 认证，是我们在消除职场偏见道路上的一个重要里程碑。我们投资了各种技术和计划来促进包容性，对此，我们感到十分自豪。此次认证是我们在这一关键议题上树立领导地位的又一举措，旨在让世界运转更卓越，让人们生活更美好。”

在董事会层面，SAP 的承诺是：到 2017 年底，将管理层的女性比例提高到25%。SAP 不仅作出了承诺，还付诸了实践。截至 2016 年第 2 季度，SAP 管理层的女性比例达到了 24.1%，女性员工比例达到了 32.5%。

除员工招聘外，SAP 也在其他方面采取了更多行动来实现性别平等。上个月，SAP 对其在美国地区的员工开展了一项薪酬平等分析，并根据结果主动提高了薪酬不对等的员工的薪酬水平。此外，SAP 还推出了一款机器学习工具，该工具的其中一项功能就是可以识别招聘信息中带有偏见的内容。

SAP 首席人力资源官 Stefan Ries 称：“性别平等不是一项企业社会责任计划，也不仅仅是企业文化层面上的收益。性别平等是一项战略性差异化优势，是创新之源，也是推动公司收入增长的动力。我们为 SAP 获得的认可感到骄傲，同时，我们也将一如既往地努力营造良好的企业文化，帮助具有不同背景的员工茁壮成长。我们希望 SAP 成为技术行业的典范，为女性和所有不受重视的群体提供机会，同时我们也希望市场上的其他企业能够紧跟我们的脚步。”

EDGE Certified Foundation 认证基金会联合创始人 Aniela Unguresan 表示：“技术行业聚集了全球的创新者，这也是多元化在技术行业尤为重要的原因。尽管一直以来整个技术行业在性别平等方面的评分都比较低，但SAP却遥遥领先于同行，他们不仅就性别平等公开作出坚定的承诺，还积极实施极具影响力的性别平等计划，并且每天都在为之努力。而且，SAP 此次又获得了全球 EDGE 认证，他们将继续保持技术行业性别平等标杆企业的地位。我们非常赞赏他们为推进员工队伍建设，促进多元、包容、平等的企业文化所做的努力。”