[在SAP公司内部，董事会表示，到2017年，公司将管理层中女性的比例提高到25%]

　　让世界运转更卓越，让人们生活更美好。

　　这是2020年思爱普（中国）有限公司（下称“SAP”）的愿景。作为一家全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。从企业后台到公司决策层、从工厂仓库到商铺店面、从电脑桌面到移动终端——SAP助力用户和企业高效协作，获取商业洞见，并从竞争中脱颖而出。

　　2016年，SAP中国宣布“青年责任梦想+”2020企业社会责任计划，开启全新公益里程。该计划将通过与公益组织合作，预计到2020年赋能30万中国青年人，提升创新思维、数字化技能，并运用这些技能参与解决社会问题，培养青年一代的社会企业家精神和责任领导力，助力中国的数字化转型和社会领域的进步与创新。

　　SAP中国的“青年责任梦想+”计划，主要包括新创建的两个青年公益项目，在2016年至2017年，一是向中国扶贫基金会捐赠100万元人民币启动“青年责任梦想”项目，在全国100所高校针对5万在校大学生，提供以数字化技能和企业社会责任为核心的线上和线下培训，并自2016年9月起开展“全国责任梦想实践大赛”，最终在全国推选出50个责任梦想，通过辅导与众筹，最终帮助其实施解决方案；二是向中国妇女发展基金会捐赠100万元人民币启动“@她责任梦想”项目，针对600位青年女性企业家，启动包括青年女性企业家社会责任工作坊、青年女性企业家高峰论坛和培训交流等活动，帮助青年女性企业家数字化技能赋能并深入培养企业社会责任理念。

　　目前，SAP大中华区正在努力推进“多元与包容”计划中“性别智能”这一重要议题的落实。其重点是搭建更具拓展性的女性发展平台，分享女性精英洞见，持续推动女性领导力和幸福力提升。

　　在公司内部，董事会表示，到2017年，公司将管理层中女性的比例提高到25%。在SAP全球范围内，该数据已从2010年的18%增长到2015年的23.6%，而SAP中国的比例为28.9%。在特殊能力的多元化项目中，截至2015年底，已在全球雇用了近百名患有自闭症的员工，为他们安排恰当培训，提供合适岗位（如软件测试员、程序员、数据质量保证员等），充分激发他们独特的才能。